Acordo de escritórios e escritórios de advocacia em 2022

A profissão de advogado foi tradicionalmente incluída dentro daquelas consideradas como liberais, por isso, a aplicação do acordo de escritórios e escritórios de advocacia a este setor resulta, pelo menos, controversa. Isso ocorre porque sua relação trabalhista é considerada uma classe especial pelo Estatuto Geral da Advocacia, mas no próprio estatuto também se estabelece que a advocacia pode ser exercida por conta alheia através de um contrato trabalhista. Seria através deste suposto que se poderia exercer de forma trabalhista uma profissão considerada liberal, colocando a questão de como regular esta relação mediante o direito trabalhista e, portanto, a porta de entrada para o acordo coletivo de escritórios e escritórios de advocacia.

Acordo de escritório de advocacia

O Real Decreto 1331/2006, de 17 de novembro, é o encarregado de regular a relação laboral dos advogados que prestam serviços em escritórios de advocacia. Nele se estabelece que esta relação de caráter especial se regulará, entre outras fontes, pelos convênios coletivos específicos e de aplicação exclusiva aos escritórios de advocacia.No entanto, trata-se de uma premissa de difícil cumprimento, porquanto, apesar de que se realizaram alguns intentos de redação de um convênio coletivo nacional para os advogados, não se conseguiu.Segundo o exposto, esta relação, de caráter especial, ficaria condenada a reger-se pela lei e, subsidiariamente, pelos pactos contratuais.

Convênio coletivo de escritórios e gabinetes

Quando falamos de um acordo coletivo, referimo-nos a acordos entre os representantes dos trabalhadores e os empresários com o objetivo de estabelecer as condições de trabalho em um determinado setor. O primeiro obstáculo que os escritórios de advocacia encontrarão para chegar a um acordo coletivo é precisamente o caráter individual e independente do exercício da advocacia, o que colide frontalmente com o caráter coletivo dos acordos. Além disso, nesses casos, embora exista um advogado por conta alheia trabalhando em um escritório, tanto o empregador quanto o empregado se regerão pelas mesmas normas e princípios que regem sua profissão. Por tudo isso, se plantea a questão da conveniência de aplicar o acordo coletivo de escritórios e gabinetes aos advogados que trabalham por conta alheia em escritórios. Não é uma questão banal, já que ao anteriormente aduzido há que acrescentar que não existe um acordo de escritórios e gabinetes de caráter nacional e que, cada acordo, de distinto alcance territorial, contém distintas especificações e premissas, sendo o conceito de escritório muito extenso e distinto segundo o acordo de que se trate, podendo acolher em seu âmbito de aplicação as atividades jurídicas ou não. Como pode ser visto, a questão é controversa e podem ser encontradas decisões em ambos os sentidos. Uma situação que não vem senão a confirmar a necessidade de chegar a um acordo para a realização de um acordo específico e de aplicação exclusiva, que dissipe qualquer tipo de dúvida. Especialmente, tendo em conta que o exercício da advocacia através de uma relação laboral é uma realidade crescente e cada vez mais comum. No entanto, embora os escritórios de advocacia venham aplicando o acordo de escritórios e gabinetes à relação com seus advogados quando existe laboralidade, este não seria de aplicação de acordo com o marco jurídico existente na atualidade. Hoje em dia existem várias soluções para poder controlar o acesso ao seu espaço, como por exemplo, uma fechadura inteligente. Se você deseja abrir portas à distância e dar o acesso a certas pessoas, recomendamos comprar Raixer, a fechadura eletrônica que conecta as portas à Internet para poder abri-las desde o celular. Também recomendamos estes artigos:Tendências dos servicers imobiliários em 2020Como montar um coworking: 8 passos‍

Gostou deste post sobre o acordo de escritórios e gabinetes de advogados em 2020? Pode subscrever a newsletter preenchendo o formulário abaixo. Receberá um e-mail semanal com conselhos práticos para aumentar a produtividade do seu negócio de aluguer de férias.